在浙路員工可以根據公司戰略 、職業興趣與專長選擇管理或專業職業發展雙通道，通道之間可以相互轉換。

公司對人才發展的目標為推廣宣傳企業文化和價值觀，提升員工能力，增加員工敬業度。

公司對人才發展管理從人才識別、發展及留任進行人才體系的搭建與發展。